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目前，無論是企業還是個人，都非常重視個人稅收籌劃工作，以求最大限度地降低個稅負擔，提高個人的實際收入，減輕企業經營發展的負擔。然而，稅收籌劃是一種專業的操作，如果操作不當，很可能會引發稅務風險，進而給個人或企業帶來相應的處罰。在進行個人納稅籌劃時，有哪些籌劃方法不可取呢？

用發票報銷來抵扣工資。

實際上，這種方法在現實生活中應用得最廣泛。它通常將雇員的工資拆分為基本工資+報銷費。這不僅可以使員工按基本工資繳納個人所得稅，還可以降低企業員工繳納基數或繳納增值稅。然而，隨著我國三期金稅制度的全面實施，這種方法在稅收籌劃上存在很大的風險。因此，一旦遇到稅務部門的檢查，就很容易使個人或企業受到相應的處罰。

把薪水分成工資+津貼。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條：工資薪金所得，是指個人從事生產、經營活動所取得的，包括年終加薪、勞動分紅等收入。津貼應合并計入工資收入，以計算個人所得稅。但在實際操作中，一些企業卻忽略了這一計算方法，在進行個稅申報時將這一收入也計算在內，同時又用這一方法變相地給員工發放補貼，使其不切實際，禁止使用。

用他人身份證件，降低高薪員工薪酬；

現在有些企業把別人的身份證作為本公司員工的身份，把高收入者的工資分給這些非正式員工。事實上，對于這些“非正規雇員”，他們既沒有社會保障，也沒有出勤記錄，同時他們不符合銀行轉賬的要求。所以，用這種方法來進行個稅籌劃，風險很大，必須避免。

企業老板用“私人賬戶”發放工資。

具體做法是：企業老板從企業套現，再從個人賬戶向員工支付。實際上，計劃實施這種做法的風險也很大。由于在財務報表中有一個“其他應收款”科目，老板套現基本上就是走本科目。如果稅務部門在年底時發現賬戶余額與企業實際經營狀況不符，則也會給企業帶來財稅風險。因此，這種策劃方法也應該被禁止。