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社保代辦是社保代理服務的主要內容，是指社保代理機構為需要提供社保代繳服務的企業或自由職業者代辦及繳納社會保險的一項服務。社保代辦是人事代理眾多服務項目之一，社保代辦作為一種中介服務，隨著各地相關配套zhengce落實到位，越來越受到社會關注，并成為一種產業。

社保代辦是勞動保障事務代辦中的一種代辦方式，指由zhengfu人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事zhengce法律要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

《勞動保障事務代辦暫行辦法》第二條規定"本暫行辦法所稱的勞動保障事務代辦，是指勞動保障事務代辦經辦機構(以下簡稱代辦方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。"所以說"社保代辦"是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

具體而言:

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢;

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度;

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

8、規范操作，規避風險;

9、簡化手續、降低成本;

10、解放人力，創造價值;

11、降低費用;

12、增加員工滿意度。